公司发布第三期限制性股票激励计划。计划拟向2189名激励对象授予不超过3296.6129万股限制性股票,约占公司总股本的2.21%,授予价格为10.77元/股;股票来源为公司此前从二级市场自行回购的公司股票和向激励对象定向发行A股普通股;业绩考核目标为:2020/2021年扣非归母净利润不低于19.13/23.91亿元,2022/2023年净利润以2019年为基数,增速不低于72.8%/107.36%。
   
本次股权激励计划覆盖对象范围广,有利于激发团队动力。公司此前分别在2013和2016年相继完成了两期限制性股票授予,授予对象人数分别为311人和1197人,此次激励对象覆盖人数2189名,较前两期覆盖面明显扩大,占公司员工总数比例超过25%(按照18年末员工总数计算);第三期激励计划的推出,有助于公司吸引和保留中层管理、核心技术和业务骨干,并增强核心团队的工作积极性,激发团队发展动力。
   
业绩考核目标2020-2023年净利润年均复合增长20%,彰显发展信心。此次业绩考核期为2020-2023年,2020-2021年因与第二期股权激励计划重合,业绩考核目标与之保持一致,分别为净利润不低于19.13/23.91亿元,2022-2023年业绩考核为以2019年为基数,净利润增速不低于72.8%/107.36%,即2020-2023年年均复合增长率不低于20%,业绩考核目标增长率体现了公司对于未来发展和业绩增长的信心。参考第一期和第二期股权激励计划,2013-2018年公司均完成了制定的业绩考核目标。
   
投资建议:公司在18年四季度进行了战略升级和组织架构调整,并相应进行了相关人事调整,在继续强化自身核心竞争优势的同时寻求模式变革,经营策略调整为“稳健经营、稳步推进”,追求更加可持续、高质量的健康发展;同时培育及打造新型业务板块,努力实现从“防水系统服务商”到“建筑建材系统服务商”的转型,多品类战略开始展露头角,公司有望开启新一轮周期成长。我们预计公司2019-2021年EPS分别为1.49、1.98、2.49元,对应PE分别为14、11、9倍;维持“买入”评级。
   
风险提示:下游房地产行业的宏观调控政策和行业波动风险、原材料价格波动风险、市场竞争风险、应收账款风险。